经济补偿金计算
根据劳动合同法规定，为企业提供精准的经济补偿金计算服务，包括工作年限、工资基数、补偿倍数等要素的准确核算。
社保公积金补缴
专业处理外包期间的社保公积金补缴问题，确保企业合规，避免因社保问题产生的法律风险和额外成本。
劳动关系转移
协助企业处理外包员工的劳动关系转移问题，确保转正、离职等流程合法合规，维护企业和员工双方权益。
劳动仲裁应对
提供专业的劳动仲裁应对策略，包括证据收集、法律文书准备、庭审辅导等全方位支持。
风险评估报告
为企业提供全面的用工风险评估报告，识别潜在风险点，提前预防，降低企业用工成本。
全程咨询服务
7×24小时专业咨询支持，随时解答企业在员工外包赔偿过程中遇到的各类问题。
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服务企业数量
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行业经验（年）
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客户满意度（%）
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处理案件数
标准化处理流程
1
初步咨询
了解企业具体情况，初步分析外包赔偿需求
2
资料审核
审核相关合同、社保缴纳记录等关键文件
3
方案制定
根据具体情况制定个性化赔偿解决方案
4
协议谈判
协助企业与员工进行赔偿协议谈判
5
方案执行
跟进赔偿方案执行，确保顺利完成
6
后续跟进
持续跟进，处理后续可能出现的问题
常见赔偿标准参考
| 赔偿类型 | 计算标准 | 适用情形 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 经济补偿金 | N×月平均工资 | 协商解除、合同到期不续签 | 劳动合同法第46条 |
| 赔偿金 | 2N×月平均工资 | 违法解除劳动合同 | 劳动合同法第87条 |
| 代通知金 | 1×月平均工资 | 未提前30日通知解除 | 劳动合同法第40条 |
| 加班工资 | 时薪×加班小时数 | 平时、休息日、法定节假日加班 | 劳动法第44条 |
| 年休假工资 | 日工资×未休天数×3倍 | 应休未休年休假 | 年休假条例第5条 |
常见问题解答
Q：外包员工与正式员工的赔偿标准有何不同？
▼
A：外包员工的赔偿标准与正式员工基本相同，都适用《劳动合同法》的相关规定。但需要注意的是，外包员工的劳动关系在第三方公司，因此赔偿主体通常是外包公司，而非实际用工企业。
Q：员工外包期间如何计算经济补偿金的工作年限？
▼
A：根据相关规定，员工在外包期间的工作年限应当连续计算。如果员工从正式转为外包，或者在不同外包公司间流转，符合一定条件的工作年限可以合并计算。
Q：企业如何避免外包员工赔偿风险？
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A：建议企业：（1）选择资质良好的外包公司；（2）签订完善的外包协议；（3）定期审核外包公司的合规状况；（4）保留完整的用工记录；（5）建立风险预警机制。
Q：外包员工工伤赔偿由谁承担？
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A：外包员工工伤赔偿主要由工伤保险基金和外包公司承担。但如果实际用工企业存在过错，也要承担相应的连带责任。建议企业购买补充商业保险，转移风险。
Q：协商解除外包关系需要注意什么？
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A：需要注意：（1）书面协议确认双方意向；（2）明确赔偿金额和支付时间；（3）处理好社保公积金转移；（4）签署离职证明；（5）保留完整的协商过程记录。
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